在職場這個大染缸里,利益是每個人行為的驅動力,領導對你好,或者要整你,一定是出于利益的考量,這世上就沒有無緣無故的愛或恨,一切都是來自于利益,在沒有利益沖突的情況下,領導看誰都倍感親切。
可一旦有了利益沖突,或者你無意中得罪了領導,那麼領導對你的態度立馬就會改變,可是有些領導很聰明,他不會直接表現出自己的不滿,而會通過一些看似賞識你的招數來整你,讓你防不勝防。
職場上最厲害的整人招數,絕不是打壓,而是捧殺。人都喜歡被認可和表揚,可是有時候,領導對你的表揚,卻藏著最狠毒的心。只要你做一丁點事,領導就對你大加表揚,好像你是團隊里最閃耀的星,這樣做有兩個目的。
一是讓你從此飄飄然,認不清自己是誰了,以為自己真的好厲害,從而產生驕傲自滿的心理,在這種心理之下,最容易膨脹,也最容易麻痹大意,一旦出了問題,就會成為領導重擊你的借口。
二是讓你成為眾矢之的,俗話說得好,木秀于林風必摧之,領導當然明白這個道理,把你樹成典型,就會讓其他人對你產生敵意,他們怎麼可能讓你獨占鰲頭呢,肯定會從中作梗,算計或者排擠你,讓你待不下去。
升職加薪是很多人所期盼的,可是有一些升職,卻是領導邊緣化你的手段。領導會說鑒于你的優秀表現,給你升職加薪,你接受不接受呢?你接受了,就從一個重要的崗位,調到了一個不重要的崗位,雖然確實升職了,可是重要性和發展前景遠遠不如現在的。
你要是不接受,那麼領導就會說,機會我已經給你了,是你自己放棄的,那麼以后你就不要埋怨沒有機會了。這樣你還會落下一個不識抬舉的名聲,想要有所發展就很難了。這就是這個招數最狠毒的地方,讓你進退不得,還無法埋怨。
領導會說他想讓你承擔更大的責任,但你現在工作量太多了,根本抽不開身,所以他想給你增加人手,減輕你的負擔。很多人聽到領導這麼說,都會覺得領導太好了,不僅要重用自己,還要減輕自己的負擔,真是太善解人意了,馬上就同意了。
可是等你把工作逐漸轉移給新來的人后,領導對你的態度立馬就改變了,原來還對你可客客氣氣,現在也不裝了,反而挑起你的刺來,讓你感受到領導態度的冰火兩重天,這時候你才醒悟過來,原來領導這麼做,是為了架空你,讓你變得不重要,可是知道已經晚了。
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設立日:2023年03月07日