在職場這個大染缸里，利益是每個人行為的驅動力，領導對你好，或者要整你，一定是出于利益的考量，這世上就沒有無緣無故的愛或恨，一切都是來自于利益，在沒有利益沖突的情況下，領導看誰都倍感親切。

可一旦有了利益沖突，或者你無意中得罪了領導，那麼領導對你的態度立馬就會改變，可是有些領導很聰明，他不會直接表現出自己的不滿，而會通過一些看似賞識你的招數來整你，讓你防不勝防。

第一，讓你出風頭樹敵

職場上最厲害的整人招數，絕不是打壓，而是捧殺。人都喜歡被認可和表揚，可是有時候，領導對你的表揚，卻藏著最狠毒的心。只要你做一丁點事，領導就對你大加表揚，好像你是團隊里最閃耀的星，這樣做有兩個目的。

一是讓你從此飄飄然，認不清自己是誰了，以為自己真的好厲害，從而產生驕傲自滿的心理，在這種心理之下，最容易膨脹，也最容易麻痹大意，一旦出了問題，就會成為領導重擊你的借口。

二是讓你成為眾矢之的，俗話說得好，木秀于林風必摧之，領導當然明白這個道理，把你樹成典型，就會讓其他人對你產生敵意，他們怎麼可能讓你獨占鰲頭呢，肯定會從中作梗，算計或者排擠你，讓你待不下去。

第二，明升暗降邊緣化

升職加薪是很多人所期盼的，可是有一些升職，卻是領導邊緣化你的手段。領導會說鑒于你的優秀表現，給你升職加薪，你接受不接受呢？你接受了，就從一個重要的崗位，調到了一個不重要的崗位，雖然確實升職了，可是重要性和發展前景遠遠不如現在的。

你要是不接受，那麼領導就會說，機會我已經給你了，是你自己放棄的，那麼以后你就不要埋怨沒有機會了。這樣你還會落下一個不識抬舉的名聲，想要有所發展就很難了。這就是這個招數最狠毒的地方，讓你進退不得，還無法埋怨。

第三，增加人手架空你

領導會說他想讓你承擔更大的責任，但你現在工作量太多了，根本抽不開身，所以他想給你增加人手，減輕你的負擔。很多人聽到領導這麼說，都會覺得領導太好了，不僅要重用自己，還要減輕自己的負擔，真是太善解人意了，馬上就同意了。

可是等你把工作逐漸轉移給新來的人后，領導對你的態度立馬就改變了，原來還對你可客客氣氣，現在也不裝了，反而挑起你的刺來，讓你感受到領導態度的冰火兩重天，這時候你才醒悟過來，原來領導這麼做，是為了架空你，讓你變得不重要，可是知道已經晚了。

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