與領導關系的好壞，決定了你在職場的發展前景，很多人之所以離職更換工作，很大程度上是因為與領導相處得不愉快，干得很憋屈，本著惹不起躲得起的想法，逃離看自己不順眼的領導。

俗話說得好，十個領導九個壞，你在職場碰到的領導，大機率都不好伺候，這倒也不是說領導都是壞人，而是他們的角色，決定了他們的行為，讓你覺得領導普遍很難相處。

與不同的領導打交道，千萬不要用同一種方式，在面對一些批評時，要學會忍，但千萬記住不要慫。

第一，忍是為了不忍

說實在的，這世上哪里沒有委屈？就算在自己家里，與父母或者對象以及孩子，也會有矛盾，難道你一遇到事都采取硬剛嗎？硬剛是爽了，可后果卻很嚴重，在家里不忍讓，很容易妻離子散，在公司不忍讓，在哪都干不下去。

可以說，只要你想賺錢，就會遭受各種白眼，有喜歡你的人，也必定有不喜歡你的人，無論在哪里都一樣，看清了這一點，你就不要視領導對你的批評為洪水猛獸。

領導這麼做，無非就是想讓你按照他的想法做事，希望你服從他的安排。只要領導不那麼過分，忍一忍又何妨？今天的忍是為了明天的不忍。

第二，慫會讓你更受欺負

有人說，忍讓不就是慫嗎？既要忍，又不要慫，這不是矛盾嗎？其實這一點都不矛盾。忍讓是一種理性的選擇，明知道跟領導較勁，沒有好果子吃，不僅會影響自己的發展，還可能因此被排擠走人，那麼何必為了一口氣，而毀了自己的前途呢？

而慫是一種懦弱膽怯的行為，當被領導或同事欺負的時候，有些人為了保住飯碗，不敢還擊，還主動向他們示弱和討好，以希望得到他們的憐憫。可是你要知道，當你選擇慫的時候，你不僅得不到別人的尊重，還會讓你更受欺負，因為你都不反抗，那麼隨之而來的，必然是更多的欺壓。

忍讓與慫的本質區別在于，前者是韜光養晦，積蓄力量；而后者是放棄抵抗，任人宰割，忍讓是生存策略，而慫是認命。

第三，忍住委屈堅定信念

如果你連一點委屈都受不了，那麼就不要上班了，就算是你自己當老闆，也有向業績低頭的時候，更別說作為一個普通的員工。

很多人以為自己是底層員工，所以才受委屈，那麼我要告訴你，不管是哪個級別的人，都會有委屈，你的領導，你領導的領導，他們同樣有委屈，可能還不比你小。但正所謂格局是委屈撐大的，你能忍受多大的委屈，你的發展空間就有多大。

當然，不是什麼事都要忍，涉及到你的原則底線，以及別人擺明了在欺負你，那就不能忍，該強硬的時候要強硬，才能讓你不受欺負。只有堅定自己的信念，才能清晰自己的職業方向，也才能進退有度，在忍讓與強硬之中游刃有余。

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