有人看到這個問題,想都不想,就說選大領導,畢竟胳膊再粗,也擰不過大腿,直接領導又怎麼干得過大領導呢?如果讓你選,你會怎麼選呢?在做選擇前,必須要看清這三個現實,要不然你很容易成為斗爭的炮灰。
這道題看似選擇題,其實是一道是非題,考的是你對職場倫理的理解,如果你有基本的職場倫理觀,你根本就不會為此感到頭痛,選一百次也是直接領導。
職場最忌越級溝通,最忌不忠誠,今天你不忠誠你的直接領導,那麼明天你遇到更大的領導,你也會不忠于大領導,這個道理你不懂的話,那你必定會被人玩弄于股掌之中。
如果你舍棄直接領導,投入大領導的懷抱,那麼就算你押對寶了,以后也沒有人敢用你,因為你出賣了直接領導,重用你的人,也會擔心有一天你為了利益而出賣他。
看似有得選,其實你想要在職場生存,根本就沒得選。
有人選擇大領導,就因為覺得大領導是大腿,選擇了大領導,自己就能上位,就有出頭之日,單純從利益的角度看這也沒錯,但從現實的角度,這樣想的人真是太天真了。
你以為大領導看中你的才華嗎?你以為大領導很了解你嗎?不不不!大領導之所以看重你,根本就不是你才華出眾,而是想利用你制衡直接領導,他們可能存在矛盾,大領導想利用你給直接領導施加壓力。
假如直接領導因此離開了,你會因此上位嗎?大機率是不會的,你就是領導手里的棋子,直接領導走了,你也就失去了博弈的價值,更何況你背叛了直接領導,忠誠度有問題,大領導更不可能容你,可能隨便找個借口,就把你打發走了。
在職場中,夾在大領導與直接領導之間,最容易成為他們斗爭的炮灰,既然這麼危險,能不能不選邊站隊呢?其實,從你進入公司開始,就已經選邊站了,你能選擇的且必須選擇的,只能是你的直接領導。
你一定要明白,你會不會成為炮灰,取決于你的選擇,如果你選擇了直接領導,那麼大領導與直接領導和解了,你會得到直接領導的信任和重用。
如果沒有和解,直接領導走了,他也會覺得你有情有義,有好的機會也會提攜你,而大領導也并不一定會因此而記恨你,說真的,一個忠誠的人,誰都會敬重。
可如果你選擇了大領導,那麼勢必會被直接領導打壓,一旦他們和解,你絕沒有好果子吃,立馬就會成為他們斗爭的犧牲品,大領導也不會保你。
就算直接領導走了,如上面所言,一個不忠誠的人,換了你是大領導,你會怎麼處理呢?可能從始至終,大領導就沒有想過重用你,只是利用你而已,用完了就像垃圾一樣丟掉了。
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