有人看到這個問題，想都不想，就說選大領導，畢竟胳膊再粗，也擰不過大腿，直接領導又怎麼干得過大領導呢？如果讓你選，你會怎麼選呢？在做選擇前，必須要看清這三個現實，要不然你很容易成為斗爭的炮灰。

第一，其實你沒得選

這道題看似選擇題，其實是一道是非題，考的是你對職場倫理的理解，如果你有基本的職場倫理觀，你根本就不會為此感到頭痛，選一百次也是直接領導。

職場最忌越級溝通，最忌不忠誠，今天你不忠誠你的直接領導，那麼明天你遇到更大的領導，你也會不忠于大領導，這個道理你不懂的話，那你必定會被人玩弄于股掌之中。

如果你舍棄直接領導，投入大領導的懷抱，那麼就算你押對寶了，以后也沒有人敢用你，因為你出賣了直接領導，重用你的人，也會擔心有一天你為了利益而出賣他。

看似有得選，其實你想要在職場生存，根本就沒得選。

第二，大領導的制衡之術

有人選擇大領導，就因為覺得大領導是大腿，選擇了大領導，自己就能上位，就有出頭之日，單純從利益的角度看這也沒錯，但從現實的角度，這樣想的人真是太天真了。

你以為大領導看中你的才華嗎？你以為大領導很了解你嗎？不不不！大領導之所以看重你，根本就不是你才華出眾，而是想利用你制衡直接領導，他們可能存在矛盾，大領導想利用你給直接領導施加壓力。

假如直接領導因此離開了，你會因此上位嗎？大機率是不會的，你就是領導手里的棋子，直接領導走了，你也就失去了博弈的價值，更何況你背叛了直接領導，忠誠度有問題，大領導更不可能容你，可能隨便找個借口，就把你打發走了。

第三，權力斗爭的炮灰

在職場中，夾在大領導與直接領導之間，最容易成為他們斗爭的炮灰，既然這麼危險，能不能不選邊站隊呢？其實，從你進入公司開始，就已經選邊站了，你能選擇的且必須選擇的，只能是你的直接領導。

你一定要明白，你會不會成為炮灰，取決于你的選擇，如果你選擇了直接領導，那麼大領導與直接領導和解了，你會得到直接領導的信任和重用。

如果沒有和解，直接領導走了，他也會覺得你有情有義，有好的機會也會提攜你，而大領導也并不一定會因此而記恨你，說真的，一個忠誠的人，誰都會敬重。

可如果你選擇了大領導，那麼勢必會被直接領導打壓，一旦他們和解，你絕沒有好果子吃，立馬就會成為他們斗爭的犧牲品，大領導也不會保你。

就算直接領導走了，如上面所言，一個不忠誠的人，換了你是大領導，你會怎麼處理呢？可能從始至終，大領導就沒有想過重用你，只是利用你而已，用完了就像垃圾一樣丟掉了。

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