在職場上，越級溝通是很難繞開的，但這對你的直接領導來說，是很忌諱的，不過如果是大領導直接找你溝通工作，直接領導不可能向大領導發難，就會對你下手，讓你不要逾越紅線。

有些人對領導的打壓不以為然，覺得又不是自己找大領導的，也都是為了工作，至于那麼小心眼嗎？有這樣想法的人還不少，其實這是很天真的，撇開你的領導，而與大領導溝通，會讓直接領導沒有安全感，如果你不明白這一點，被領導打壓就不冤了。

但與其同時，這對你來說，也是一個與直接領導建立信任的機會，這三種做法既能讓你避免被直接領導打壓，還能讓他對你增添一份信任。

第一，事后第一時間匯報

大領導越過你的直接領導，直接找你溝通工作，只有三種可能，一是這個工作很緊急，他來不及逐級了解，想著一個電話就能解決，所以就直接來找你了解；二是大領導認為這項工作你最熟悉，找你的直接領導，他也要問你，沒想太多就直接聯系你了；三是大領導有小心機，想制造你與直接領導的矛盾，以此制衡你的直接領導。

不管是哪一種原因，你都要避免自己成為領導斗爭的棋子，你永遠要明白，你只向直接領導匯報，不過你也不能得罪大領導，如果確實很急，你可以直接回復大領導，事后再匯報給直接領導。

如果不是很急，那麼就說查一下再回復，然后第一時間向直接領導匯報，征求直接領導的意見。這樣做可以減少直接領導對你的猜忌。

第二，不要直接聯系大領導

在日常的工作中，有些工作是大領導直接安排的，這樣就很難避免與大領導打交道，有些人覺得既然工作是大領導安排的，直接領導也知道的，那就不用每次都經過直接領導了，反正都是為了工作，如果層層匯報，那效率就太低了。

如果你這樣做，必定會被直接領導所嫉恨，直接領導是不可能容忍你越過他，直接聯系大領導的，因為這樣他就很難掌控你了，也很容易被大領導拿捏。

就算有些工作需要你與大領導直接溝通，你也需要在每次溝通前，向直接領導匯報，取得支持再去匯報，要不然你有一天被直接領導打壓，你都不知道是什麼原因導致的。

第三，對直接領導要坦誠

有些人總說與領導相處很難，猜不透領導的心思，其實你為什麼要去猜領導的心思呢？你只要不對領導耍心眼，對領導坦誠一點，有什麼事第一時間向他匯報，不要藏著掖著，這樣慢慢就能獲得他的信任了。

如果你整天跟領導耍心機，該匯報的不匯報，還背著領導與上級領導眉來眼去，那麼你讓領導怎麼信任你呢？論心眼，你能比領導還多嗎？你越是讓領導看不透，他就越不可能信任你。

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