同事既是合作伙伴，也是競爭關系，這種關系隨時會變的，也就是說，今天同事與你的關系很好，明天就可能因為利益沖突而分道揚鑣，如果你發現同事有這三種表現，說明他想要把你擠走。

第一，伙同他人孤立你

孤立是最好用的手段，很多人一被同事孤立，就受不了走人了，這其實很好理解，被人孤立的滋味確實很不好受，那種孤獨和無助，足以讓你放棄所有，其他同事為什麼愿意充當打手，被人利用來孤立你呢？一是有共同的利益，比如你太出色了，他們都看不慣你，二是有人在背后詆毀你，讓你被其他同事誤會，從而一起孤立你。

第二，向領導打你的小報告

同事要把你擠走，除了孤立你之外，還會在領導面前打你的小報告，讓領導對你產生不好的印象，這是雙管齊下的做法，如果同事孤立你，而領導還重用你，那你肯定不會走，可如果領導也對你有看法，那你就很難堅持下去了。領導就那麼好糊弄嗎？就那麼相信同事的小報告嗎？領導當然也不傻，但他也架不住，多人多次對你的詆毀呀。有些小報告，說多了，假的也變成真的了。

第三，故意找茬激怒你

如果前面兩種做法，依然不能讓你知難而退，那麼同事就會故意找茬激怒你，讓你的情緒失控，把同事為了擠走你做的局，變成你的不是，讓所有同事都認為是你愛惹事，也讓領導覺得你是一個大麻煩。當你的情緒被激怒，就很容易失言，說出不該說的話，到那個時候，無論是領導，還是同事，都很難容你了，你的離開就是必然的了。

有人說，同事想方設法要擠你走，使出了那麼多骯臟手段，難道領導不知道嗎？領導為什麼不制止呢？領導當然知道，每一個領導，都是從激烈的競爭中上位的，他們太了解競爭中的各種手段了，也正因為如此，他才不會插手，因為這本身就是一個適者生存的世界，應對別人的刁難和排擠，也是能力的體現，如果不能有效地應對別人的刁難與排擠，那麼又有什麼好說的呢？