你為什麼會被領導邊緣化？要麼是你得罪了領導，要麼你的能力太強，領導掌控不了，再者就是你不是領導的人，把你晾到一邊，讓你搞清楚不站隊的下場。如果出現這五種跡象，那麼說明領導正在邊緣化你，要麼轉變態度，要麼早作打算。

第一，對你不管不問

這是邊緣化最顯著的跡象，如果領導對你不管不問，完全把你晾在了一邊，那就說明他完全不在意你，當你不存在一樣。

你突然發現，領導再也不過問你的工作，也很少與你溝通，就算你主動去找領導匯報工作，他也表現得很冷漠，愛理不理的，讓你感覺到極大的距離感。這些跡象就很明顯了，領導就是在邊緣化你，隔斷與他的聯系。

第二，給你無關緊要的工作

領導對你的態度，很多時候體現在具體的工作上，如果領導信任和重用你，那麼給你的工作大都是重要而關鍵的；如果領導在邊緣化你，那麼給你的工作，基本都是那些無關緊要的。

領導這樣做，一方面讓你得不到成長的機會，另一方面則是避免你的過激行為帶來的負面影響。

第三，不讓你參加集體活動

既然領導要把你邊緣化，就會阻斷你與組織的聯系，因此，領導不會讓你繼續參加集體活動，哪怕是一些休閑的集體活動，也會盡量撇開你，讓你產生孤立感。說真的，有幾個人能夠忍受被整個組織孤立呢？很多人就是因為被孤立才選擇了離職。

第四，打發你到不重要的崗位

你原來在關鍵崗位，現在領導打算將你邊緣化，就不可能讓你繼續在重要崗位待下去，那麼最常見的方式，就是把你打發到不重要的崗位去，可能職位和工資暫時都不做調整，讓你不那麼抗拒調動，可是正所謂一入冷宮深如海，當你被打發到不重要的崗位上，你在公司的發展基本就宣告結束了。

第五，不給你任何的支持

說句實在話，如果領導不給你提供任何支持，你的工作將很難開展，尤其是需要對接外部客戶，以及進行內部協調的工作。這就是為什麼領導重用你，你干什麼都很順利，要是領導不喜歡你，你干什麼都很費勁的原因。

因為當領導重用你的時候，就會給你提供各種資源支持，讓你的工作有如神助，要是不給你任何支持，你遇到了困難，就很難順利解決了。

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