你被領導反復欺負，終于受不了離職了，領導卻說要請你吃飯，而且變了個臉，不再像以前一副要吃人的模樣，而是顯得笑容可掬，親和得不得了，好像之前對你的打壓和欺凌全部都不存在一樣。

你肯定很不解，明明是領導要逼走你，為什麼臨要走了，卻要請自己吃飯呢？該不會是心中有愧疚吧？還是想炫耀自己的勝利呢？這三點讓你看穿領導的把戲。

第一，愧疚是不可能的

有的人認為領導要逼走員工，有時候也是出于無奈，比如被上級領導逼迫，或者確實是因為員工的能力不足等，所以當領導使出渾身解數逼走員工后，內心還是會有一絲的愧疚，如果你是這樣想的，那麼說明你還是太天真了。

領導既然要逼你走，又怎麼會后悔或者愧疚呢？他如果有一絲的愧疚，就不會使勁欺負你，來逼迫你離開了，他只會覺得自己的計謀得逞了，達到了目的。當然，你說他會不會是在炫耀，那倒還不至于，你既然已經離職了，那事情就解決了，他也沒有必要把事做絕，這對他沒有一點好處。

第二，給自己留后路

領導之所以會在你離職的時候，釋放善意請你吃飯，根本就是想給自己留條后路，通過向你示好，讓你以為他也是出于無奈，產生了他良心發現的錯覺，讓你放下對他的恨意。

說實話，領導大都欺軟怕硬，他們表面上使勁欺負員工，可心里也怕員工犯起狠來，對他們做出過激的行為，所以當他們達到逼走你的目的后，就希望能夠化解彼此的恩怨，讓你不要再記仇，這樣他們也就不用再擔驚受怕了。

第三，沒有永遠的敵人

有句話說得好，這個世界沒有永遠的敵人，只有永恒的利益。在利益面前，私人恩怨算得了什麼？能做領導的人，都是能屈能伸的人，他們太明白了，這個圈子是很小的，說不定以后大家還能碰上，到時候誰是領導誰是下屬，可就說不定了，與其樹一個敵人，不如化敵為友，化干戈為玉帛。

人都是站在利己的角度考慮問題的，逼你走是出自職位的利益，請你吃飯則是出于長遠發展的利益考量，這樣的把戲，你看穿了，也就明白了。

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