職場中，領導提拔重用優秀有能力的員工，似乎是人之常情。
可現實中，明明有些人非常有能力，卻始終得不到重用。
而那些能力平平的人，竟能步步高升，屢次得到領導的賞識。
這是為什麼？
有人說，是優秀的人運氣不好，懷才不遇；
也有人說，那些人都是靠潛規則上位的，各中原因太厚黑。
實際上，早在上個世紀，有個叫勞倫斯·彼得的人，就已經把這事整明白了。
而所謂「領導提拔庸碌之人」的真正原因，也并非我們想象得那麼不堪。
俗話說，工欲善其事必先利其器。
只有了解了職場升遷的深層機理，你才能做到有的放矢，充分發揮自己的優勢，從而做到平步青云。
那怎麼才能了解呢？
文章未完，點擊下一頁繼續
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
