領導不喜歡員工，或者對員工很有大意見，就想通過一些手段把員工逼走，員工明明知道領導的目的，可為什麼有些人不反抗，反而主動離職了呢？
不得不說，在員工與領導的較勁中，員工處于絕對的弱勢，不少人都想抗爭到底，可在現實面前，卻有多麼的無奈，因為領導能夠逼走員工，就是看準了員工這四個軟肋，讓員工不得不選擇離開。
很多人告訴我，他們也想跟公司杠到底，可是只有經歷過的人才知道，那是多麼漫長的煎熬，一方面，在公司里，要忍受領導的極限打壓，以及同事的孤立，無論是身體，還是精神都會受到極大地摧殘，收入也可能會受到影響。
另一方面，如果真走到仲裁這一步，首先，收集的證據有沒有用是個問題，其次，整個仲裁需要三到六個月的時間，這會讓你無法專心找工作或上班，最后，就算仲裁贏了，要拿到賠償金也并不是那麼容易。
領導要逼迫員工離職，手段特別多，最常見的莫過于處處挑刺，找你的茬，以及邊緣化你，這些手段并不高明，卻往往有效，因為領導這樣做，會給到員工極大的精神壓力，會讓員工覺得自己在夾縫中求生，說實話的，并不是所有人都具有強大的內心，每個人都有著極強的自尊心，以及能忍受的極限，在領導的不斷施壓下，不少人最終還是堅持不下去。
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