關鍵問題的識別和解決能力，是管理者的首要技能。
前天，我給平安集團的數千名管理者和骨干員工講線上課，激發了學員們的熱烈討論和互動。
其中有一名高管學員問我：
張老師，在管理過程中我經常遇到一些復雜問題，想解決卻不知道如何下手，總有一種拳頭打在棉花上的無力感，請問應該怎麼辦呢？
我想說，在工作和生活中，那些卓越的管理者和快速成長者，大都會有意識地把自己的主要精力聚焦于一件事情上，即通過高效的深度思考、深度學習和深度工作，解決對績效改善和個人成長至關重要的關鍵問題。
比如，如何在寒窗苦讀20年后找到心儀的工作？
靠什麼才可能獲得對個人發展舉足輕重的關鍵關系？
在哪些關鍵要素上下功夫，才能切實提高自己的管理能力，并創造出出類拔萃的價值和業績？
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